6. Errores de los perfiles. 9. Asumir la hermandad, valorando el grupo y participando activamente en él. 4. El cambio

Definición del perfil 9: Cuidar de la imagen del colectivo y mejorarla en fondo y forma. Y que no sufra interferencias ajenas.

cambio
(Imagen procedente de Internet. Agradecemos nos permitan publicarla, pero si hacerlo vulnera algún derecho, rogamos nos avisen para poder subsanarlo.)

Y el cambio por el cambio

El cambio es característico de tu personalidad. El anhelo de experiencias te mueve a cambiar con frecuencia el estado actual para pasar a otra nueva aventura.

El cambio es bueno si aporta ventajas o nuevas aventuras, nuevas experiencias.

Sin embargo, puede no ser tan bueno si la única ventaja que aporta es liberarse del agobio de ver siempre lo mismo.

Es tan frecuente el cambio sin motivo ni horizonte que llegamos a creer que cualquier cambio es necesariamente una mejora, cuando no tiene por qué.

Y nos sentimos satisfechos de haber cambiado algo.

Nos enamoramos del nuevo formato, para aburrirnos de él pasado un tiempo, porque en realidad no hubo cambio verdaderamente.

  • Por ejemplo, en informática, es frecuente cambiar formatos y presentaciones sin que resulten verdaderamente en una novedad, pues presentan lo mismo, sólo que cambiado de sitio.
  • La inestabilidad a la que nos hemos acostumbrado nos hace sentir aburridos si algo no cambia a nuestro alrededor.
  • Es una muestra más de los rasgos de este perfil, tan unido a la emocionalidad y espontaneidad infantil. Claro, si no hay cambio, desaparece la espontaneidad.
  • Los cambios nos dan la sensación de tiempo. El transcurso del tiempo se mide por los cambios, la novedad. Es como estrenar zapatos nuevos.
  • Por esto los Hm nos recomiendan que experimentemos, que no nos creamos directamente y sin más lo que nos dicen, pues hacerlo sería credulidad, uno de los fallos más frecuentes de una mente impresionable.

 

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